“Mēs vienkārši jutāmies labklājīgi, atlaišana bija labākā izvēle jūsu gadījumā. Tagad jūs varat doties un izbaudīt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un savu mazuli! ” Šī bija pirmā Sofijas* saruna ar darba devējiem pēc tam, kad viņa martā tika atvaļināta no darba Koronavīrusa pandēmijas dēļ.


Sofija, kurai tobrīd bija septītais grūtniecības mēnesis, bija saņēmusi ziņu, nedaudz vairāk kā divus gadus uzņēmumā, butika mūzikas festivālā. “Acīmredzot notikumu nozari ļoti smagi skāra Covid-19, taču, tā kā es piedalījos valdības finansētā atvaļinājuma shēmā un tieši tāpēc, lai dotos likumīgajā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, es domāju, ka esmu pasargāts no atlaišanas, jo es nemaksāju. uzņēmums jebkas. ”

Saskaņā ar kampaņas grupas “Grūtniece, tad skrūve” veikto aptauju Sofija savā situācijā nebūt nav viena. Rezultāti, kuru pamatā bija 20 000 māmiņu un grūtnieču atbildes, parādīja, ka Covid-19 pandēmijas laikā 11,2% grūtnieču ir atlaistas vai paredz, ka tās tiks atlaistas, un 53,2% grūtnieču uzskata, ka viņu grūtniecība bija faktors lēmumā. Turklāt 11,2% sieviešu, kas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ir atlaistas vai paredz, ka tās tiks atlaistas. 60,7% uzskata, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājums bija faktors lēmuma pieņemšanā.



“Es biju pilnīgi akla. Neviens cits uzņēmumā netika izskatīts par atlaišanu - tikai es - un bija skaidrs, ka tas ir iepriekš pieņemts secinājums, un nekas, ko es varētu darīt vai teikt, nemainītu viņu domas, ”viņa atceras. 'Viņi steidza procesu, lai mani izietu no durvīm, pirms es devos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.' Ja viņi būtu gaidījuši, līdz Sofija dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, viņiem būtu juridisks pienākums saglabāt savu lomu, lai viņa varētu atgriezties. 'Tomēr ir arī nelikumīgi izmantot grūtniecības vai maternitātes statusu kā atlīdzību, atlaižot kādu,' viņa piebilst.

Diemžēl, neskatoties uz acīmredzamu grūtniecības diskriminācijas gadījumu, taisnīguma sasniegšanas realitāte nav tik vienkārša, kā varētu šķist. 'Tas ir ilgs, grūts process,' viņa saka. 'Tagad man ir nedēļa laika līdz manam termiņam, un mēs neesam daudz tuvāk izlīguma panākšanai.'

Sofija ir saņēmusi atbalstu no grūtnieces, tad skrūvēja, kas arī saistīja viņu ar advokātu. 'Mani vecie darba devēji visā šajā procesā ir izmantojuši iebiedēšanas taktiku un pēc iespējas vairāk to vilkuši,' viņa saka. 'Bet jo vairāk viņi cenšas mani pamest un iet prom, jo ​​vairāk mana apņēmība ir nostiprinājusies, lai panāktu kaut kādu taisnīgumu.'


Cerību mirdzumā tiek aicināti pastiprināti aizsargāt topošās mātes un esošās mātes. Šā mēneša sākumā bijusī sieviešu un līdztiesības ministre Marija Millere iesniedza parlamentam likumprojektu, lai darba devēji nevarētu atlaist sievieti no brīža, kad viņa paziņo, ka ir stāvoklī, līdz sešiem mēnešiem pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām. Likumprojektu atbalsta visu partiju deputāti, kā arī daudzas labdarības organizācijas un kampaņu grupas, un tas ir paredzēts otrajam lasījumam 16. oktobrī.

'Lai kādu atlaistu tāpēc, ka viņa ir māte, tas ir nežēlīgi, un tas ir jāpārtrauc,' sacīja Joeli Brearley, uzņēmuma Pregnant Then Screwed izpilddirektors un dibinātājs. “Mums ir nepieciešams, lai valdība atver acis uz dzimumu nelīdzsvarotību, ko saasina Covid-19, un mums ir jāpalīdz grūtniecēm un māmiņām tikt ārstētām pēc nopelniem, nevis tam, cik bērnu viņiem ir. Ir pienācis laiks to mainīt. ”

*nosaukumi ir mainīti, lai aizsargātu identitāti